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人才队伍
教育培训

为员工提供全方位的培训提高机会

 

      公司以人力资源发展战略为指南,有效实施“人才强企战略”目标,以企业要为人才成长创造良好的发展环境、实现企业和员工的共同发展为理念,本着“人人都能成为人才”的人才观,建立了与职工使用、考核、晋升相联系的一整套员工培训管理制度。

 

    公司坚持技能培训与学历培训相结合,内部培训与外送培训相结合的培训方式,为员工提供全方位、多形式的培训。公司每年组织员工内部培训10000人次以上,为员工规划职业生涯创造了良好的条件。

    新员工入职培训帮助新员工迅速适应公司的工作环境。入职培训的培训内容包括:公司发展历程、企业文化、管理理念、组织机构、前景规划、产品服务与市场状况、业务流程、相关制度政策和安全知识的讲解。入职培训后新员将接受为期一年的见习期师带徒培养,以提高岗位适应性和岗位业务能力。

 

    公司在专业技术人员、管理人员、操作人员三支人才队伍建设培训方面,紧密结合企业长远发展规划和职工的职业生涯发展规划开展各级各类培训,将提高企业职工队伍整体素质、满足职工特别是骨干职工的职业生涯发展需要作为企业职工教育培训的终极目标。近几年来,为加快培养一批企业发展急需的工程技术研发和应用型、技术技能型、复合技能型人才,集团公司启动了高素质高层次工程技术管理人才和高技能人才队伍建设工程,并以此推动公司人才队伍的整体建设,带动各级各类人才的梯队发展。

 

    2002年公司荣获“全国职工教育先进单位”称号,2004年荣获“国家技能人才培育突出贡献奖”,并被国务院国资委确定为中央企业高技能人才队伍建设试点单位之一,2008年被人力资源和社会保障部命名为“国家高技能人才培养示范基地”,2010年被中国机械工业协会和机械工业教育发展中心授予“全国机械行业校企合作与人才培养优秀企业”光荣称号。


技能培训

 

 

 

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