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人才队伍
人才战略

    中国二重贯彻“以人为本”的管理理念,实施人性化管理,严格遵守国家法律法规,维护员工合法权益,构建和谐劳动关系。公司坚持“企业首先是创造人才,然后才是制造产品” 的人才观,坚持“德为前提,能力本位”的用人观,坚持“只有人的全面发展,才会有企业的发展”的发展观,注重创造员工发展的良好环境,以事得其人、人适其事、人尽其才为目标,在积极主动履行企业社会责任的过程中做大做强,力争早日跨入社会效益好、经济实力强、竞争力出众、受人尊敬的现代化知名公司行列。


劳动关系

集体合同

    公司建立了行政与工会平等协商制度。自2001年首次签订《集体合同》以来,每两年行政方代表与工会方代表进行一次集体协商,目前《集体合同》已经签订了5轮。同时,将工资正常增长机制、最低工资保障以及医疗救助等员工福利制度纳入集体合同中,充分体现平等协商、和谐发展的管理理念。每年工会都要组织职工代表进行《集体合同》履约情况检查和《集体合同》满意度调查。2008年《集体合同》履约率达96%以上,满意和基本满意率达97%以上。

劳动合同

    公司尊重劳动者权益,严格遵守国家相关法律法规,完善了劳动用工制度体系。在《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施后,根据《劳动合同法》制定了《劳动关系及劳动合同管理办法》《岗位合同管理办法》《工资分配及支付管理办法》《员工外培管理办法》等经职工代表大会讨论通过的各种管理制度来保证公司和职工权益的劳动关系和谐。
    公司通过与员工签订固定期限、无固定期限劳动合同和岗位合同的方式为职工提供稳定的工作岗位。

 



员工薪酬与福利

员工薪酬构成

    严格执行国家关于最低工资标准制度,同时建立了企业内部最低预支工资制度。 公司建立了同工同酬的激励分配制度,并不断完善以岗位贡献为基本要素的分配体系。员工薪酬包括基本工资、绩效工资和辅助工资,以岗位职责和岗位绩效作为员工收入分配的主要依据。在短期激励的基础上,公司建立了较为完善的长效激励机制。通过有效的分配激励,调动了员工的工作积极性,促进了员工各方面的发展。

假期制度

    公司全面执行国家关于各类休假的规定,包括职工带薪休假、探亲假、婚假、丧假,女工产假等,公司内部还实行女工休假制度。

员工福利

    公司全员参加社会基本保险:养老、医疗、工伤、失业和生育保险。近年还为全体员工购买了补充医疗保险和补充工伤保险。
    其他相关福利制度主要有:休疗养补贴、冬季取暖费、通讯补贴、交通补贴、伙食补贴、书报费补贴、夏季高温补贴等。
    企业按规定按时足额缴纳养老保险等各项费用,退休人员按国家制度享受养老金。公司建立了企业年金计划,提高员工退休后的生活保障水平。

 

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